最近，「反」跨年探花 视频，愈演愈烈，可太刺激了。

在临连年关之际，各个企业年会王人在火热进行，歌舞扮演干扰不绝，奖品奖金抽个不竭。但贪玩游戏「反」了，他们要进行「反」年会活动，本年不凑干扰不办年会。

据小编所知，贪玩游戏是少数几家不办年会的企业，本年他们要吐故纳新，打造出“天生贪玩”的理念，让每一位职工不被传统拘谨，找回贪玩的我方。张扬爱玩的个性，不应局限于年会这一天，而是一种作风融入于贪玩东说念主日常的职责生存中。

“反”仅仅幽默化的解读

据了解，这已是贪玩游戏第二个不举办年会的年初了，但这并不代表贪玩对传统年会的含糊。贪玩游戏打出“天生贪玩”、「反」年会的认识，实则是对整年职工福利的幽默化解读，为职工提供不同呈现花式的福利。

本年，姪子物語贪玩游戏也曾豪砸超3000万用于构建贪玩职工福利体系。从日常的职工生存来看，贪玩游戏承包一日三餐、团建用度探花 视频，传奇每月仅职工餐费开销就卓越了200万元。而在团队的精神文化开辟与激励机制方面，贪玩游戏在年末举办“天生贪玩”系列意旨兴趣意旨兴趣活动，举例文化畅通节、圣诞音乐会、送豪车等等，均获取了贪玩东说念主的一致好评。

莫得一种神气是恒定的

这背后是当下年青东说念主对“天生贪玩”作风的抒发，亦然但愿通过“不传统”的花式来被世东说念主招供这种生存理念。当下，不错说莫得任何一种神气是不错保握定型的景况，就如职工年会算作职工福利的要紧性已逐渐被淡化。贪玩游戏勇于把职工福利要点放在日常上，既是传统年会的一次冲破，亦然对传统措置机制的一次改变，更是在企业措置迭新上作念出了很好的示范。

除了“天生贪玩”系列企业文化活动以外，2020年贪玩游戏在职工的文化生存、东说念主才发展、拓展培训、薪酬福利、激励模式等方面，均和会了互联网游戏行业私有的改变措置机制，并为职工提供更弘远和多元化的发展平台。当今，贪玩游戏通过M1措置者培训打算、系列培训课程等也曾造成了一套完备的东说念主才激励培养体系，并举办了超500场学习与培训活动，累计参与近15000东说念主次，全面拓宽了职工管事发展空间。

自缔造公司以来，贪玩游戏在完善和优化职工关心轨制方面举措不绝，意在陶冶职工包摄感和幸福感。贪玩游戏的氛围活力有爱，除了免费早午晚餐和健身房，还会举办各样文化活动，如端午送海鲜大礼盒、中秋节送月饼大闸蟹福利、大型团建考研轰趴、季度诞辰会、足球、篮球以及羽毛球比赛等活动，让职工在职责破绽握续释压充电。

“天生贪玩”老板品牌的打造

东说念主才之于企业发展，是其在市集竞争、发展、壮大的中枢资源。而老板品牌之于东说念主才，是劝诱、留下、储备东说念主才的要要紧素。算作一家以本领着手、强调改变精神的互联网企业，贪玩游戏一直方针包容个性、引发潜能的企业氛围，远程于于提高举座贪玩er的职责幸福指数，老板品牌是贪玩游戏相配扎眼的重要部分。

已往，贪玩游戏公司将连续经受着以东说念主为本的理念，与传统福利体系对标，握续为职工输出更完善的福利，以此提高公司的凝华力和向心力，打造愈加备受行业兴趣的老板品牌。

如今，贪玩游戏发展势头迅猛，到了来岁，说不定还会拿出1个亿来参加职工福利体系开辟中，让咱们拭目以俟。

正在看这篇著作的列位读者探花 视频，看到这家公司的职工福利，你们酸了吗？